劳动诉讼需要什么资料和材料

劳动诉讼需准备的劳动料资料和材料包括民事起诉书、主要证据材料目录及复印件、诉讼原告身份证复印件等。资料若代理人代为起诉，和材还需关系证明及代理人身份证。劳动料委托律师则需律师证明等。诉讼

一、资料劳动诉讼需要什么资料和材料

劳动诉讼需要准备的和材资料和材料有起诉书，证据材料，劳动料还有双方身份证明等：

1.必须准备的诉讼是民事起诉书，这是资料启动诉讼程序的基础文件。

2.需要提供主要证据材料目录及复印件，和材这些证据将用于支持起诉书中的劳动料主张。

3.原告需要提交身份证复印件以供查验，诉讼如果是资料法定(指定)代理人代为起诉，还需提交代理人与原告关系的证明材料。

4.如果被告为单位，还需提供被告的工商基本信息。

二、劳动仲裁需提交哪些材料

律师在线提示劳动仲裁所需的材料主要包括：

1.必须填写并提交《仲裁申请书》，且需按照规定如实准确填写，一式三份，分别提交仲裁委和留存。

2.身份证明也是必不可少的，包括申请人的身份证明原件及复印件，如果是用人单位申请，则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等相关材料。

3.为了证明与被申请人之间存在劳动关系，申请人还需提交劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等相关材料。

4.根据仲裁委立案审查的需要，申请人可能还需提交能够证明被诉人身份的有关材料，如被申请人的工商注册登记情况等。

5.申请人在递交申请书时还需填写《送达地址确认书》，以确保仲裁文书能够准确送达。

三、订立劳动合同的条件及条款

订立劳动合同需要满足以下条件，并包含以下条款：

1.用人单位和劳动者的身份必须符合《劳动法》的相关规定，这是订立劳动合同的基础。

2.劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.在合法的前提下，劳动合同的订立还必须是双方协商一致的结果，不能是单方意思表示。

4.劳动合同必须包含法律规定的必备条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。